Microsoft ka pushuar nga puna më shumë se 15,000 punonjës këtë vit përfshirë 9,000 vetëm në korrik, që përbëjnë rreth 7 për qind të fuqisë punëtore globale. Pushimet nga puna vijnë pavarësisht se kompania shënoi një rritje prej gati 25 për qind të fitimeve tremujore dhe tejkaloi një vlerë tregu prej 4 trilionë dollarësh.

Drejtori ekzekutiv Satya Nadella pohon se Microsoft po “po bën përparim të madh”, por vala e njëkohshme e shkurtimeve nga puna ngre pyetje serioze në lidhje me të ardhmen e punës në epokën e Inteligjencës Artificiale, shkruan Financial Times.

Faktor kyç

Redaktorja e Financial Times, Anjli Raval, analizon se si Inteligjenca Artificiale po bëhet gjithnjë e më shumë një faktor kyç në ristrukturimin e korporatave. Në vend që thjesht të rrisin efikasitetin me më pak punonjës, është gjithnjë e më e qartë se kompanitë po përgatiten për një kohë kur shumë vende pune thjesht nuk do të ekzistojnë më.

Ndërsa drejtuesit shpesh pretendojnë se IA po “ridizajnon vendet e punës”, të dhënat sugjerojnë të kundërtën. Kompani si Intel dhe BT tashmë kanë lidhur drejtpërdrejt mijëra shkurtime nga puna me futjen e IA-së. Ndërsa Microsoft nuk e pranon hapur këtë, kompania po pushon njëkohësisht mijëra njerëz, ndërsa shënon fitime rekord.

Pushimet nga puna dikur paraqiteshin si një e keqe e domosdoshme, por sot ato interpretohen gjithnjë e më shumë si një simbol i progresit.

Të ardhura jo nga puna

Ideja se suksesi matet me të ardhurat për punonjës është gjithnjë e më e përhapur në sektorin e teknologjisë. Përshpejtuesi amerikan i startup-eve Y Combinator, i cili ka krijuar gjigantë si Airbnb dhe Dropbox, promovon një model biznesi në të cilin miliona dollarë të ardhura janë të mundshme me një numër minimal punonjësish.

Bashkëthemeluesi i OpenAI, Sam Altman, ka parashikuar se së shpejti mund të shfaqet një kompani miliarda dollarëshe e drejtuar nga vetëm një person. Ndërsa kjo ende tingëllon si fantastiko-shkencore, modelet gjuhësore në shkallë të gjerë si ChatGPT, Gemini dhe Grok tashmë po e ndryshojnë vendin e punës, veçanërisht në vendet e punës administrative dhe administrative.

Shumë kompani po anulojnë pozicione, duke përmendur faktin se "këto detyra nuk ekzistojnë më". Financial Times citon shembullin e një firme të madhe auditimi që përdori Inteligjencën Artificiale për të shkurtuar kohën e gjenerimit të raporteve me 75 për qind, duke liruar 3,600 orë punë analitike. Në të njëjtën kohë, punësimi i programuesve është ngadalësuar ndjeshëm.

Të rinjtë vuajnë më shumë

Raval paralajmëron se pozicionet më të ulëta dhe punët e nivelit fillestar preken veçanërisht, gjë që po eliminon gjithashtu rrugët klasike drejt avancimit profesional.

“Rritja e Inteligjencës Artificiale mund të kufizojë rimëkëmbjen e punësimit në disa role të nivelit të ulët në zyra”, tha Dirk Hahn, drejtor i agjencisë ndërkombëtare të rekrutimit Hays.

Vlera e diplomave universitare po bëhet gjithnjë e më e dyshimtë, ndërsa karrierat po bëhen të fragmentuara dhe të paparashikueshme. Puna e pavarur, kontratat afatshkurtra dhe punësimi i paqëndrueshëm po bëhen gjithnjë e më shumë normë. Inteligjenca artificiale po e përshpejton këtë trend.

Më pak punëtorë - më pak stabilitet?

Ndërsa më pak punonjës mund të nënkuptojë kursime të kostove dhe shpejtësi më të madhe të operimit, kjo gjithashtu mund të çojë në një rezistencë më të dobët ndaj goditjeve të tregut nga ndërprerjet e zinxhirit të furnizimit deri te largimi i personelit kyç.

Raval citon shembullin e kompanisë suedeze Klarna, e cila pushoi nga puna një numër të madh njerëzish, vetëm për t’i rikthyer më pas punonjësit në shërbimin ndaj klientit, sepse Inteligjenca Artificiale rezultoi joefektive në komunikimin e drejtpërdrejtë me klientët.

Edhe pse Inteligjenca Artificiale mund të zëvendësojë detyrat rutinë, rëndësia e marrëdhënieve njerëzore në biznes shpesh anashkalohet.

Duhet të mësojmë ta vlerësojmë përsëri njeriun nga kreativiteti dhe inteligjenca emocionale deri te gjykimi kompleks, përfundon analiza e Financial Times.

Megjithatë, kjo është e mundur vetëm nëse investojmë te njerëzit që i posedojnë këto cilësi dhe u mundësojmë brezave të rinj të kenë qasje në vende pune në vend që ato të mbyllen para se të kenë paraqitur një mundësi.

/Motilokal.com